株式会社フォワード（本社：東京都新宿区、代表取締役：名古屋考平、以下「フォワード」）は、2026年12月17日（木）、LinkedIn Japan オフィス（東京都港区赤坂／東京ミッドタウンタワー）にて、人事・採用担当者向けの完全オフラインの年末カンファレンス＆交流会「HR×AI 忘年会2026 〜2027年 HR超予測〜」を参加無料で開催いたします。

本イベントには、生成AI活用の第一人者として知られる深津 貴之 氏（THE GUILD 代表取締役／note CSO／弁護士ドットコム CXO）、LinkedIn Japanの石坂 誠 氏、ナイキジャパン・Salesforceジャパン・Uber ASIAで採用を牽引してきた新村 見二 氏（Holomua Lab 代表取締役）が登壇。さらに、スカウト・面接・活躍・定着の各領域でAIサービスを展開する株式会社フォワード、株式会社PeopleX、株式会社リーディングマークの3社が集結し、「AIで、人事・採用の仕事はどこまで変わる？」をテーマに2026年の実践の振り返りと2027年以降の展望を議論します。

当日はトークセッションに加え、3社の事業部長によるサービスピッチや各社担当者に直接相談できるブース、非エンジニアの人事担当者も参加できるハンズオン体験「AIブートキャンプ」、軽食・お飲み物を交えた忘年会・交流会、名刺ビンゴを実施します。人事・採用の実践を学び、各社への相談や参加者同士の情報交換につなげる場です。

▼イベント詳細・お申し込み（無料・事前申込制）
https://lp.acejob.jp/seminar/hr-ai-bounenkai-20261217

※事前申込制（抽選）となります。対象に該当する方を優先し、参加可否は別途メールにてご連絡いたします。

■開催背景：「AIの導入」から「採用・人事の成果につながる運用」へ

2026年は、スカウト文面の作成、面接・選考の支援、入社後の活躍・定着に向けた組織データの活用など、人事・採用のさまざまな場面でAI活用が広がった1年となりました。主催のフォワードが展開するAI採用支援サービス「エースジョブ」も、2026年10月時点で累計導入企業数が300社に到達するなど、現場でのAI活用は着実に広がっています。

一方で、現場の実務においては、ツールを導入したその先の判断や運用に悩む声も少なくありません。
- 自社のどの業務にAIを取り入れるべきか
- AIの出力をどこまで活用し、どこを人が確認・判断するべきか
- 効率化した時間を、候補者との関係構築や組織づくりにどう振り向けるか
- スカウト・面接・入社後の活躍や定着を、分断せずにつなげて考えられるか
- AIを使うこと自体を目的にせず、採用や組織の課題解決につなげられるか

本イベントでは、プラットフォーム、グローバル企業の採用実務、HRサービスの現場、AIの技術進化という異なる視点を持つ登壇者が一堂に会し、2026年の実践と課題を整理するとともに、2027年の採用計画や人事施策を考えるための視点を提供します。

■本イベント3つの特徴

1. 深津 貴之 氏とHR企業3社が、AIと人事の未来を議論
生成AI活用の第一人者である深津 貴之 氏と、スカウト（フォワード）・面接（PeopleX）・活躍・定着（リーディングマーク）の各領域を担う3社が集結。技術進化と現場の実践を重ね、2027年以降の人事・採用の変化を展望します。

2. LinkedIn・グローバル企業の採用経験から、採用の本質を考える
LinkedIn Japanの石坂 誠 氏と、外資系企業で採用を牽引してきた新村 見二 氏が登壇。AIツールの活用に先立って考えたい、採用の目的・戦略・担当者の役割を掘り下げます。

3. スカウトから定着までの実践を学び、相談・交流につなげる
3社によるピッチやトークに加え、各社への個別相談ブースや軽食・お飲み物を交えた忘年会・交流会を用意。他社の人事・採用担当者との情報交換や、自社の課題に関する具体的な相談につなげられます。

■当日のプログラム（タイムテーブル）

15:30〜｜受付開始（※お名刺をご持参ください）

16:00〜｜オープニング：2026年のHR×AIを振り返る
2026年のHR×AIに関するニュースや論点を整理します。
登壇：名古屋 考平 氏（株式会社フォワード 代表取締役CEO）

16:10〜｜3社の事業部長によるサービスピッチ・セッション
株式会社フォワード、株式会社PeopleX、株式会社リーディングマークの事業部長が登壇し、スカウト・面接・活躍・定着の各領域で提供するサービスや解決する課題、活用例を紹介します。
（※登壇者および詳細テーマは確定次第、イベントページにて公開いたします）

17:00〜｜セッション１.「AIを使う、その前に。そもそも『採用』とは何か？ ― グローバルの人材動向と、Uber・Salesforceの事例から考える」
グローバルの人材動向や企業での採用経験をもとに、AIツールの活用に先立って考えたい採用の目的・戦略・マインドセットを掘り下げます。
登壇：石坂 誠 氏（LinkedIn Japan）、新村 見二 氏（Holomua Lab）

18:00〜｜セッション２.「2026年、HR×AIの現場で何が起きた？ 採用から定着まで、2027年の変化を読み解く」
スカウト・面接・活躍・定着の各領域で事業を展開する3社が、2026年に感じた市場や顧客ニーズの変化、実践から見えた課題、次年度に向けた視点を語ります。
登壇：株式会社フォワード × 株式会社PeopleX × 株式会社リーディングマーク

19:00〜｜メインセッション「2027年、その先のAI×人事はどうなる？」
AIの技術進化と、採用・人事の現場で起こる変化、AIに任せる領域が広がる中で人が担うべき役割について議論します。
登壇：深津 貴之 氏 × 株式会社フォワード × 株式会社PeopleX × 株式会社リーディングマーク

20:00〜｜忘年会・交流会・3社ブース回遊
東京ミッドタウンタワーのLinkedIn Japan オフィスにて、軽食・お飲み物を交えた参加者同士の情報交換および各社への個別相談時間です。

21:00〜｜名刺ビンゴ大会・クロージング

21:30｜終了予定

※プログラムおよびタイムテーブルは変更となる場合があります。
※交流スペース・各社ブースはトークセッション中もご利用いただけます。

■トークセッション以外の体験・交流企画

3社ブース・個別相談
株式会社フォワード、株式会社PeopleX、株式会社リーディングマークの各社担当者に直接相談できるブースを設けます。採用から活躍・定着までの自社の課題について相談したり、サービスや取り組みについて話を聞いたりすることができます。

AIブートキャンプ
メイン会場とは別の専用スペースにて、人事実務に役立つAIエージェント構築を体験する、非エンジニアの人事担当者でも参加できるプログラミング不要のハンズオン企画を実施します。（※実施時間、定員、参加条件、持ち物などの詳細は別途ご案内いたします）

忘年会・交流会（20:00〜21:00）
軽食・お飲み物を交え、セッションの感想や自社の取り組み、運用上の悩みを他社の人事・採用担当者と自由に交換できる交流時間です。

名刺ビンゴ大会（21:00〜21:30）
お題に当てはまる参加者と出会い、会話や名刺交換を通じてビンゴを目指す交流企画です。初対面同士でも自然に話しかけられるきっかけをつくるほか、豪華賞品をご用意しています。

▼お申し込みはこちら（参加無料・事前申込制）
https://lp.acejob.jp/seminar/hr-ai-bounenkai-20261217

■ 登壇予定者

深津 貴之 氏
THE GUILD 代表取締役／note CSO／弁護士ドットコム CXO

石坂 誠 氏
LinkedIn Japan パートナービジネス統括＆ストラテジスト

新村 見二 氏
Holomua Lab 代表取締役／元ナイキジャパン・Salesforceジャパン・Uber ASIA

飯田 悠司 氏
株式会社リーディングマーク 代表取締役CEO

橘 大地 氏
株式会社PeopleX 代表取締役CEO

名古屋 考平 氏
株式会社フォワード 代表取締役CEO

■イベント開催概要

イベント名： HR×AI 忘年会2026 〜2027年 HR超予測〜
開催日時： 2026年12月17日（木）16:00〜21:30（受付開始 15:30）
※途中参加・途中退出可能。20時からの交流会参加も歓迎いたします。
会場： LinkedIn Japan オフィス
（〒107-0052 東京都港区赤坂9丁目7-1 東京ミッドタウンタワー8階）
開催形式： 完全オフライン
参加費： 無料（軽食・お飲み物付き）
定員： 100名程度
参加対象： 企業の人事・採用責任者、マネージャー、人事・採用担当者 ※決裁者限定ではありません。実務担当者の方もご参加いただけます。
※参加者同士が安心して情報交換できるよう、自社の商品・サービスの営業、勧誘、商談獲得を目的とするご参加はお断りしております。
参加条件： 事前申込制（抽選）
※対象に該当する方を優先し、参加可否は別途メールにてご連絡いたします。
持ち物： お名刺（受付・交流用）
※AIブートキャンプの持ち物・参加条件は別途ご案内いたします。
主催： 株式会社フォワード

詳細・お申し込みURL： https://lp.acejob.jp/seminar/hr-ai-bounenkai-20261217

■生成AI採用支援サービス「エースジョブ」について

「エースジョブ」は、候補者の視点を選考に取り入れ、入社後の活躍まで見据えて、成果へと繋げる生成AI採用支援プロダクトです。

企業と候補者双方の視点から「本当にマッチする人」を見極め、研究を重ねた独自のプロンプトが候補者一人ひとりのキャリアに寄り添う魅力を訴求。これにより返信率は平均2倍以上に向上しています。

さらに、スカウト文生成や求人票作成、書類選考といった業務をAIが効率化し、業務工数を最大90%削減。候補者視点を軸にした質と、AIによる効率を両立するプロダクトとして、すでに250社超の企業に導入されています。

エースジョブの詳細はこちら

■会社概要

社名：株式会社フォワード
代表者：代表取締役 名古屋 考平
所在地：東京都新宿区西新宿3-9-7 フロンティア新宿タワー322号室
事業内容：HR Tech（AI SaaS）事業、有料職業紹介事業
設立：2023年3月1日
資本金（資本準備金含む）：4.2億円
有料職業紹介業免許番号：13-ユ-315438

本件に関するお問い合わせ先
株式会社フォワード
担当：広報／アライアンス窓口
メール：partnership@forward-career.jp
住所：東京都新宿区西新宿3-9-7 フロンティア新宿タワー322号室


関連URL
フォワード公式サイト
https://forward-career.jp/
エースジョブ（サービスサイト）
https://lp.acejob.jp/